求人情報に特化・業務効率化を実現
TRUSQUETTA® JOBなら
求人広告にまつわるお悩みをAIが解決します！
確認に時間がかかる
求人広告表現をAIが自動で判別！簡単操作でパッと求人広告表現をチェック出来るので、業務効率がアップします。
専門知識がないとできない
専門知識が必要なため、確認作業は知識のある人に偏りがちに。トラスクエタジョブなら、知識不要でだれでも求人広告表現をチェック出来ます。
修正工数が多い
AIで一時チェックをすることにより、目視による確認漏れを防ぎます。代替文言を提案してくれるので表現の修正も容易です。
社内にチェック体制がない
トラスクエタジョブを導入することで、社内ナレッジを共有知に。個人の判断による解釈の不一致を防ぎます。
労働基準法に対応
TRUSQUETTA® JOB
AI搭載・求人広告表現チェックツール
求人広告表現チェックツール『トラスクエタジョブ』は、「あれ？この表現大丈夫かな？」と不安に思った時、誰でも求人広告表現をパッとチェック出来るツールです。
特許取得の表現チェックデータベース『トラスクエタ』とAI技術を実装。労働基準法及び男女雇用機会均等法などに対応しているため、今まで求人広告の知識がある人にしか行えなかった確認作業を、簡単操作で誰でも行えるようになります。
*本ツールは求人広告表現の検討を行うための補助的なツールです。
*本ツールの回答が各種法律に該当するか否かを判断するものではありません 。
法令の改定にも対応
法令の改正状況に応じてアウトプットが更新
トラスクエタでは弁護士の監修が入るため、行政が出しているガイドラインや法令の更新情報をキャッチアップし、ツールに反映しております。常に最新の基準でチェック可能となりますので法令のキャッチアップにかかる工数も削減可能です。
2021年4月〜
募集紹介事業者による
入社祝い金を規制 募集紹介事業者による入社祝い金を規制
2025年1月〜
職業紹介事業にも
入社祝い金の表示を禁止 職業紹介事業にも入社祝い金の表示を禁止
2025年4月〜
求人サイトにおいても
入社祝い金の表示を禁止 求人サイトにおいても入社祝い金の表示を禁止
TRUSQUETTA® JOBで
求人広告チェックのDX化
これまでの求人広告チェックは広告責任者／法務担当者の主観でチェックするため、統一ルールがなく属人化やチェック粒度の差が生まれていました。人事担当者の要望と掲載媒体のレギュレーションがマッチせず、修正作業は膨大に。作成部署、確認部署の両部署に業務負荷を与えていました。
誰でも簡単ワンクリック
使いやすい操作性
ユーザーフレンドリーなUI
トラスクエタジョブは誰にでも使いやすいように設計されています。クリエイティブの画像データをアップロードするだけで、求人広告表現を自動でチェック。キーワードごとに該当度が%で表示されるため、求人広告表現を検討しやすくなります。
TRUSQUETTA® JOBの特徴
様々なデータ形式に対応
PDF、URL、JPG、PNGなどトラスクエタジョブは多様な種類のデータ形式に対応しています。各データに対して、注意が必要な表現や代替案などを提案します。
単語や文章のチェックも簡単
クリエイティブの作成前に、単語や文章を入力することでキーワードチェックが簡単に行えます。文章の見直しを先に行なうことで、工数削減にも繋がります。
特許技術を利用したAIチェックツール
トラスクエタは2019年に特許を取得。表現チェックツールとしてオンリーワンサービスを展開しています。2024年には中華民国（台湾）特許を取得。活躍の場を世界に広げています。 *表示情報判定装置 特許第6621095号
自由にカスタマイズ
トラスクエタジョブはカスタマイズ性抜群。弊社開発チームが追加開発に対応するので、貴社に合わせたチェックツールにカスタマイズ可能です。
資料請求はこちら
表示情報判定装置（『トラスクエタ』等OK/NGの結果及び代替表現を表示させる広告文チェックツール）は、
株式会社トラスクエタが特許を取得しています。
類似サービスにつきましては、弁理士および弁護士と相談し厳正な対応をさせて頂きます。
万が一類似サービスを発見した場合は、お手数ですがお問い合わせよりご連絡ください。
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