「TRUSQUETTA JOB」がリニューアル
新たに導入されたカスタマイズ機能により、企業様が使用する求人フォーマットに合わせた細かいチェックが可能になりました。
これにより、求人広告の各項目ごとに「不適切な表現」を指定し、法令違反のリスクを回避するだけでなく、より具体的なチェックが実現しました。
新機能の詳細
これまでの TRUSQUETTA JOB は、求人広告の表現を法令観点でチェックできる仕組みとして運用されてきました。
今回のリニューアルでは、その仕組みに加えて、各項目ごとに「使用を避けたい文言」を自由に設定できる新機能を追加しました。
これにより、法令適合の確認だけでなく、企業独自のルールや自社フォーマットに沿った求人票チェックまで対応でき、より実務に即した運用が可能になります。
採用現場で増え続ける確認業務の負担
求人広告では、労働基準法や男女雇用機会均等法、最低賃金法など、さまざまな法令やガイドラインを踏まえた表現が求められます。
一方で実務の現場では、
● どの表現が問題になるのか判断が難しい
● 担当者ごとに確認基準が異なる
● 修正のやり取りに時間がかかる
といった課題が重なり、確認・調整業務が大きな負担となっているケースも多く見受けられます。
TRUSQUETTA JOBで解決
新しくリニューアルされたTRUSQUETTA JOBでは、企業の求人フォーマットに合わせてカスタマイズが可能となり、従来の表現チェックに加えて、禁止すべき文言を項目ごとに指定できる機能が追加されました。
これにより、より精緻な表現チェックを実現し、現場での業務負担を大幅に軽減します。
TRUSQUETTA JOBが目指すもの
TRUSQUETTA JOBは、求人広告の表現チェックを通じて、
「迷わず判断できる状態」をつくることを重視しています。
過去の判断事例や注意すべき表現を活用しながら、求人広告において確認が必要なポイントを可視化することで、属人化しがちな確認業務をチームで共有できる形へと導きます。
現場での活用イメージ
● 求人広告作成時の表現チェック
● 修正・確認履歴の共有によるやり取りの削減
● 採用担当者間での判断基準の統一
採用業務を「個人の経験」に頼るのではなく、
組織として再現性のある運用を行うための土台づくりを支援します。
こんな方に向けて…
求人媒体を取り扱う企業・代理店
自社採用サイトで求人情報を掲載している企業
求人広告の表現チェックに課題を感じている企業
安心・安全な求人広告運用へ
求人広告は、企業と求職者をつなぐ重要なコミュニケーションです。
TRUSQUETTA JOBは、日々の採用実務に寄り添いながら、確認業務の効率化と表現品質の向上を通じて、安心・安全な求人広告運用を支えていきます。