募集文書審査業務の“属人化”を脱し、再現性のある体制を構築するにはーー
差し戻しを減らし、審査の質とスピードを両立させるための実務ガイドです。

⾦融庁による広告‧説明責任の監督強化により、募集⽂書は“会社の信頼そのものを表す資料”へと位置づけが変わりました。それにもかかわらず、多くの企業では差し戻しが常態化しています。本資料では、その構造的な課題と改善の方向性を整理し、再現性のある審査体制構築のヒントを紹介します。

【ダウンロード資料目次】
・はじめに
・ 差し戻しが減らない3つの根本要因
・ 背景にある構造的な問題
・ 解決の⽅向性：判断の“再現性”を仕組みで担保する
・ 現場に導⼊する際の成功ポイント
・ 属⼈運⽤から脱却するロードマップ
・⼈に依存しない“再現性のある審査体制”へ

【こんな方におすすめ】
募集文書審査体制の見直しを検討されている方

→差し戻しを繰り返す根本原因の理解
→審査体制を仕組み化するための実践ステップ
→AIを活用した再現性の高いチェック体制の構築方法

募集文書の審査業務に携わる皆さまの日々の業務に、少しでもお役立ていただければ幸いです。